"Si haces lo mismo, obtendrás los mismos resultados". (Robert F. Frankford.)
"Hacer cosas extraordinarias permite al hombre ser extraordinario hacia el éxito (Anónimo).
UNIDAD 1: ASPECTOS Y DIVERSAS CONCEPTUALIZACIONES DE LA ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS.
1.1 Antecedentes (Origen y Evolución de la Administración).
♦ Diferencia entre la Administración Empírica y Administración Científica.
Administración Empírica:
1. No existía ningún sistema efectivo de trabajo.2. No había incentivos económicos para que los obreros mejoraran su trabajo.
3. Las decisiones eran tomadas militar y empíricamente más que por conocimientos científicos.
4. Los trabajadores eran incorporados al trabajo sin tomar en cuenta sus habilidades y aptitudes.
5. Se basaba en la experiencia.
6. Se hacían los trabajos por costumbre en base a resultados anteriores.
Administración Científica:
1. Taylor desarrolló métodos para trabajo, tomando en cuenta materiales, herramientas y habilidades personales2. Selección científica y preparación del operario.
3. Establecimiento de cuotas de producción.
4. Proporcionar incentivos salariales.
5. Planificación centralizada.
6.Integración del obrero al proceso.
¿Quien fue el padre de la Administración? ¿Por que?
Fue un ingeniero mecánico y economista estadounidense, promotor de la organización científica del trabajo.
En 1878 efectúo sus primeras observaciones sobre la industria del trabajo en la industria del acero. A ella les siguieron una serie de estudios analíticos sobre tiempos de ejecución y remuneración del trabajo.
♣ Sus principales puntos, fueron determinar científicamente trabajo estándar, crear una revolución mental y un trabajador funcional a través de diversos conceptos que se intuyen a partir de un trabajo suyo publicado en 1903 llamado (Shop Management.)
La Administración es a existido desde la época primitiva sugio como una asociación de esfuerzos para lograr un objetivo como es la caza. Taylo publico los Principios de la Administración Científica y son 5 principio.
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